泗水县人社局秉持为民服务宗旨，创新践行 “一线工作法”，将劳动维权关口前移，深入基层、凝聚合力，全力化解劳动纠纷，筑牢劳动关系和谐稳定基石，切实维护劳动者合法权益。
一、深入基层，摸排调解消隐患
构建 “领导包片、科室包点、专员包案” 的三级责任体系，组织工作人员主动下沉企业、工地、社区一线，对劳动用工状况展开全面摸排，精准捕捉矛盾纠纷苗头线索。同时，全方位畅通维权渠道，严格落实劳动监察线索快速受理机制，通过设立举报投诉专线、搭建线上维权平台，确保群众诉求第一时间响应、第一时间处置。以 “源头发现、即时介入、就地化解” 为原则，将劳动纠纷化解在萌芽状态，切实减少矛盾激化风险。
二、聚焦民生，专项整治解薪愁
强化部门协同，定期召开就业与劳动保护工作联席会议，针对重点领域欠薪问题，联合多部门开展专项整治行动。组建由相关职能单位骨干力量构成的工作组，围绕保障劳动者工资支付制度的落实情况，对各类项目进行细致入微的现场核查，压实各方主体责任，规范劳动用工秩序。通过专项整治，集中攻克劳动维权难点、堵点问题，为劳动者撑起 “护薪” 保护伞。
三、协同发力，多元保障促和谐
整合多方资源，联动多部门对重点群体工资发放情况进行全面排查。针对环卫工人、基层工作者等特定群体，开展专项摸底行动，及时发现并解决潜在问题，让劳动者劳有所得、安心工作。通过部门间的紧密协作，形成劳动维权工作合力，不断织密劳动者权益保障网络，推动构建和谐稳定的劳动关系，为社会发展营造良好环境。
泗水县人社局将持续深化 “一线工作法”，强化部门协同联动，不断创新劳动维权工作模式，提升服务效能，切实为劳动者办实事、解难题，让劳动维权工作更有力度、更有温度。